Résumé

1945-1995 : les CE ont cinquante ans… (199?)

Au fil des ans, de nouveaux droits seront conquis par les salariés, visant à élargir et renforcer le rôle et la place des comités d'entreprise.
Fondés sur l'histoire du mouvement ouvrier français, les CE représentent une expérience unique en Europe. Le 28 octobre 1982, une série de textes compléteront l'édifice législatif, renforçant les prérogatives économiques
des CE. Mais si la loi oblige l'employeur a verser une subvention de fonctionnement de 0,20 % de la masse salariale, aucune obligation n'existe en matière sociale. C'est ainsi que 50 % des 24 000 CE ne reçoivent aucune subvention.
Source : Gallica

1945-1995 : les CE ont cinquante ans… (199?)

Les caisses de solidarité et de prévoyance ont vu le jour, les Bourses du travail se sont dotées de bibliothèques publiques, d'universités ouvrières.
1945 est l'aboutissement de cette farouche volonté et même si les cheminots ont été exclus de cet acquit, à cette période, c'est un anniversaire que nous entendons fêter à la hauteur de l'enjeu d'aujourd'hui. A plus forte raison que les comités d'entreprise sont fortement menacés dans leur existence même et leur mission.
Source : Gallica

1945-1995 : les CE ont cinquante ans… (199?)

C'est dans la poursuite de ce que nous avons déjà réalisé qu'intervient cette initiative sur les comités d'entreprise, avancée sociale considérable puisqu'elle permet à la fois aux salariés d'intervenir sur la gestion de l'entreprise, l'organisation, l'emploi, les conditions de travail et santé, la formation et de décider des choix des activités sociales culturelles et sportives, selon les conceptions et valeurs d'émancipation du mouvement ouvrier.
L'histoire de la mise en place des CE est aussi riche et originale que le sont leurs prérogatives.
Source : Gallica

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