Résumé

France Comités d'entreprises, délégués du personnel… (1971)

Il va de soi que les attributions en matière de formation professionnelle, qui viennent d'être commentées, sont dévolues au comité d'entreprise quel que soit le nombre des salariés. Si dans les entreprises de plus de 300 salariés une commission ad hoc est prévue par la loi pour l'examen de ces questions, il reste toujours possible au comité dans les entreprises de moins de 300 salariés, soit d'étudier lui-même ces questions, soit d'en charger une commission spéciale, dont la constitution toutefois dans ce cas reste facultative.
Source : Gallica

France Comités d'entreprises, délégués du personnel… (1971)

I. Cumul des fonctions de représentant syndical au comité d'entreprise et de représentant élu du personnel.
Il ne m'apparaît ni normal ni souhaitable qu'un représentant syndical au comité d'entreprise puisse être choisi parmi les membres élus du comité, titulaires ou suppléants, et qu'une même personne puisse ainsi, au sein d'une même instance, cumuler deux fonctions, dont chacune a sa finalité propre. Pour éviter les risques de confusion et de contestation, il convient que lors des séances du comité le statut et les droits de chaque participant soient définis nettement et reconnus.
Source : Gallica

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