Institut national de la statistique et des études économiques

“ Pour l'ensemble des activités, la moyenne d'absence hebdomadaire par ouvrier est de quatre heures, mais elle est de trois heures pour les ouvriers qualifiés, de quatre pour les semi-qualifiés et atteint cinq heures pour les non-qualifiés. Ces différences d'absentéisme par qualification se retrouvent par activité et par sexe. Ainsi donc la structure des salariés par qualification a une grande importance pour les comparaisons de l'absentéisme par activité ou par sexe. En effet la répartition par qualification pour chaque sexe est fort différente, comme le rappelle le tableau ci-après. ”

“ Dans le bâtiment et les travaux publics, les courbes de répartition toutes qualifications se croisent : la dispersion est plus forte chez les ouvriers étrangers et à partir d'un gain horaire de 6 F, la proportion des ouvriers ayant un gain horaire inférieur à un montant donné devient plus forte chez les
français que chez les étrangers. Si on limite la comparaison aux seuls ouvriers qualifiés, c'est pratiquemment tout le long de la courbe de distribution (sauf vers les très bas salaires) que les ouvriers étrangers semblent mieux rémunérés que les français. ”

“ Le graphique XVI montre que si l'on élimine l'effet de la structure par sexe, l'absentéisme chez les hommes est encore le plus fort parmi les non qualifiés et qu'il décroît à mesure que l'on passe aux semi-qualifiés et aux qualifiés. Pour les femmes, les taux d'absentéisme relatifs aux semi-qualifiées et aux non-qualifiées sont dans l'ordre inverse mais assez proches, et les ouvrières qualifiées s'absentent nettement moins que les non-qualifiées. ”

“ Ceci est dû essentiellement à la répartition régionale des ouvriers, les étrangers étant concentrés dans les régions les plus industrialisées, celles où les salaires moyens sont les plus élevés et en particulier dans la région parisienne. Si, une fois encore, on essaie d'éliminer l'effet de la structure régionale en limitant les comparaisons au niveau de la région parisienne, on constate alors que dans le grande majorité des cas, les taux horaires des ouvriers étrangers sont en moyenne effectivement inférieurs à ceux des ouvriers français. ”

“ En revanche, l'enquête sur la structure des salaires, partant d'informations disponibles au niveau du salarié dont on connaît les principales caractéristiques par exemple le sexe, la qualification, l'âge, l'ancienneté dans l'entreprise, la nationalité, la forme de rémunération, permet d'approfondir sensiblement le sujet. Quant à l'absentéisme, la pauvreté de l'information habituellement disponible est bien connue. ”

“ L'enquête sur la structure des salaires constitue une source incomparable d'information sur certains sujets d'actualité, tels que la mensualisation des ouvriers, l'emploi de la main-d'oeuvre étrangère et l'absentéisme. ”

“ D'après les accords de mensualisation, les ouvriers mensualisés sont ceux pour lesquels est garantie en premier lieu, assortie ou non d'avantages supplémentaires, une ressource mensuelle fixe, pour un horaire de travail effectif déterminé, indépendant du nombre de jours travaillés dans le mois : c'est le taux mensuel garanti. ”

“ Toutefois le sexe ne semble pas jouer un rôle essentiel dans la mensualisation : si la proportion des femmes mensualisées (28,4 %) est plus faible que celle des hommes (45,1 %) , cette différence est due essentiellement à l'effet combiné de la structure des effectifs féminins par activité et de la structure par qualification à l'intérieur des activités. ”

“ Le tableau ci-dessous donne la durée d'absence moyenne par salarié selon l'ancienneté.
La durée moyenne d'absence des salariés absents reste assez stable, quelle que soit l'ancienneté du salarié avec des moyennes légèrement plus élevées pour les faibles nombres d'années d'ancienneté et les anciennetés les plus élevées qui sont en corrélation avec l'âge des salariés.
On remarque que la durée moyenne d'absence des « ouvriers » et des « employés » absents est du même ordre de grandeur, environ une semaine dans le mois. ”

“ Chez les femmes, on trouve comme pour les ouvriers un absentéisme relativement important dans les groupes d'âges de 20 à 35 ans, ensuite une baisse notable. On notera, aussi bien pour les hommes que pour les femmes que l'absentéisme des « employés d'exécution » est inférieur à celui de la « maîtrise » ou des « techniciens » (qui regroupent pourtant un personnel plus qualifié) . Les cadres des deux sexes ont par ailleurs un absentéisme nettement inférieur à la moyenne des salariés. ”

“ Dans le cas des ouvriers qualifiés, davantage concernés par la mensualisation (et le calcul du taux horaire qui en découle) et les primes, en particulier celles liées à l'ancienneté, les avantages correspondants compensent sans doute, pour les ouvriers français, les suppléments de gains liés aux heures supplémentaires qui jouent en faveur des ouvriers étrangers. ”

“ Les activités où la mensualisation est la plus importante sont celles où il y a une assez grande concentration des ouvriers dans les grands établissements (eau, gaz, électricité, charbonnages production des métaux, construction de machines) et celles où la proportion des qualifiés parmi les ouvriers est particulièrement forte (les activités déjà citées auxquelles s'ajoutent celles du pétrole, de la mécanique générale, de la construction électrique, des industries agricoles et alimentaires, du bâtiment et des travaux publics) . ”

“ Dans le bâtiment on peut même noter une légère différence à l'avantage des ouvriers français, surtout parmi les ouvriers qualifiés. Mais lorsqu'on ne tient pas compte de l'absentéisme, ce qui est possible par l'examen du nombre d'heures payées aux ouvriers n'ayant pas subi de réduction de paye pour absence, on note pour l'ensemble des activités une différence d'environ 5 heures en moyenne par mois à l'avantage des ouvriers étrangers (tableau 30a) . ”

“ Pour l'ensemble des activités, qu'il s'agisse d'ouvriers ou d'employés, quels que soient leur sexe ou leur qualification, la proportion des salariés absents augmente avec la taille de l'établissement. ”

“ On y voit également, en considérant la répartition des étrangers et des français, dans chaque groupe de qualification, selon les diverses activités, que les deux tiers des ouvriers étrangers qualifiés travaillent dans le bâtiment et les travaux publics. ”

“ L'absentéisme décroît lorsque la qualification du salarié augmente
L'absentéisme croît lorsque la qualification du salarié diminue (graphique XV) . La proportion d'absents la plus forte est enregistrée parmi les salariés les moins qualifiés de chaque grand groupe (ouvriers non qualifiés chez les ouvriers, employés d'exécution chez les employés) , et la plus faible parmi les plus qualifiés (ouvriers qualifiés, cadres) , et ceci quelle que soit la taille de l'établissement. ”

“ Les établissements ayant très peu d'étrangers parmi leurs salariés, il pouvait se trouver qu'aucun de ces étrangers ne soit tiré dans l'échantillon en 1972 d'où un pourcentage plus faible d'établissements que celui donné par l'enquête du ministère du Travail ou chaque établissement donnait ses effectifs étrangers même s'il n'y avait qu'un salarié. ”

“ La main-d'œuvre étrangère est essentiellement une main-d'œuvre masculine composée en majorité d'ouvriers. En effet les « Employés 2 » n'y représentent que 5 % de l'ensemble des effectifs. Parmi les 36 000 « Employés » dénombrés, 10 000 sont des « Employés d'exécution ». La moitié des effectifs « Employés » sont nés dans un des pays de la Communauté européenne; il s'agit alors surtout de cadres ou de techniciens. ”

“ En effet on peut remarquer que parmi les activités où l'absentéisme est nettement au-dessus de la moyenne générale (extraction de minerai de fer, production et première transformation des métaux, fibres artificielles, fonderie, construction navale, autres matériels de transport, industries textiles lainière et cotonnière, bonneterie, fabrication d'articles en cuir, habillement) la proportion correspondante des ouvriers mensualisés sans franchise pour les premiers jours d'absence y est nettement
au-dessous de la moyenne nationale et souvent même très faible. ”

“ Dans les industries polygraphiques toutefois, la proportion de mensualisés est faible bien que celle des ouvriers qualifiés y soit élevée : ceci doit être lié au fait que le salaire y est établi d'une manière spécifique à la profession et avantageuse pour l'ouvrier qualifié et expérimenté. ”

“ Si l'on exclut les ouvriers de moins de 18 ans, on constate que pour les ouvriers de sexe masculin, l'absentéisme est maximum entre 18 et 20 ans, diminue sensiblement avec l'âge entre 20 et 30 ans et reste ensuite relativement stable. ”