Institut national de la statistique et des études économiques

“ L'augmentation rapide du salaire moyen avec l'âge jusque vers 30 ans s'explique par ceci : au dessous de 20 ans, ne travaillent que des jeunes gens qui, n'ayant pas poursuivi d'études, ont une qualification modeste. A mesure que l'on considère des travailleurs plus âgés, on voit apparaître des personnels très qualifiés et l'accroissement de la moyene marque leur introduction dans la population salariée avec des salaires supérieurs. ”

“ L'enquête
du ministère du Travail mesure d'abord la hausse des salaires dans diverses branches et qualifications puis en calcule la moyenne pondérée par des coefficients fixes représentatifs des effectifs. Si, comme c'est le cas depuis 1964 du fait de l'afflux des générations de l'après-guerre, de nombreux jeunes salariés viennent compléter le bas de la pyramide des salaires, le salaire moyen augmente moins que ne l'indique le calcul à structure hiérarchique fixe de l'enquête du ministère du Travail. ”

“ L'on se trouve ainsi à la merci d'erreurs ou d'omissions que l'on n'a jusqu'ici pratiquement pas le moyen de détecter ni de redresser. Ainsi, un salarié sera noté « permanent », alors qu'il n'est pas resté toute l'année, ou « temps complet » alors qu'il travaille à mi-temps seulement.
Il en est de même pour la profession du salarié, parfois mal définie par l'employeur, en particulier si ce salarié exerçait plusieurs fonctions. Il en résulte une imprécision certaine dans la codification de la catégorie socio-professionnelle. ”

“ Pour l'industrie prise dans son ensemble, on trouve 37,2 % des salariés et 36 % des salaires dans les établissements de 20 à 200 salariés. Plus encore peut-être que pour les services, ces chiffres cachent de grandes disparités à l'intérieur de ce secteur. C'est ainsi que dans la production des métaux, 67,6 % des salariés et 62 % des salaires proviennent des établissements de plus de 2 000 salariés; au contraire, dans l'habillement et le travail des étoffes, on trouve rassemblés 38,6 % des salaires et 38,7 % des salaires dans des établissements de moins de 50 salariés. ”

“ Pour les mensuels au contraire, et notamment pour les cadres, cette dernière incitation joue moins puisque le montant du revenu est moins directement lié au volume du travail. Les aptitudes intellectuelles s'amenuisent moins nettement avec l'âge que la résistance physique. Les conditions de rémunérations font que, sauf accident (mais l'accident — le chômage des cadres âgés — précisément nous ne l'observons pas puisque nous nous limitons aux salariés) le salaire annuel ne doit pas décroître. ”

“ C'est l'effet de « taille » qui est étudié plus loin dans la partie « Salariés ». Si l'on étudie les chiffres par grand secteur d'activité économique, on constate que la dispersion des effectifs et des salaires est assez semblable pour l'industrie et pour les services à ce qu'elle est pour l'ensemble des activités. Pour les services, cette répartition, tient à leur multiplicité et à leur diversité, allant du coiffeur (nombreux petits établissements) à la banque (surtout de gros établissements) . ”

“ Les évolutions d'effectifs ne rendent pas pleinement compte des évolutions de la population active au cours des années considérées. En effet, les résultats donnent seulement une image de la situation à la date précise du 31 décembre. Ils sont donc affectés par les phénomènes tout à fait conjoncturels qui peuvent se produire à cette date.
Néanmoins, si l'on divise la masse des salaires par le total des effectifs, on trouve un accroissement de 1967 à 1968 de 9,8 % très proche de la hausse de 10 % du salaire moyen que donne l'exploitation du fichier « Salariés » (voir partie III) . ”

“ La classification en catégories socio-professionnelles de la population repose essentiellement sur les notions de formation professionnelle et de responsabilité des individus; on appelle donc catégorie socio-professionnelle un ensemble homogène de personnes ayant des niveaux de technicité ou de responsabilités semblables. ”

“ La première partie « Employeurs », donne le nombre des établissements, les effectifs et la masse des salaires bruts versés par activité économique, par département et région et selon la taille de l'établissement. La seconde partie « Salariés » analyse les effectifs et les salaires nets annuels moyens suivant différents critères propres au salarié (sexe, âge, catégorie socio-professionnelle) ou à l'entreprise (taille, situation géographique, activité économique, statut juridique) . Elle donne également la répartition des salariés entre différentes tranches de salaire. ”

“ Que l'on observe un salaire moyen à 30 ans considérablement plus élevé que le salaire moyen à 18 ans n'indique pas — ou pas uniquement et en tout cas pas principalement — que les jeunes salariés voient leur salaire s'accroître rapidement dans les premières années de leur vie professionnelle. ”

“ A l'inverse, pour les ouvriers, ceux qui, relativement bien payés, peuvent disposer d'une pension satisfaisante prennent leur retraite, alors que restent au travail des ouvriers moins bien rétribués qui veulent retarder la baisse de revenu consécutive à l'arrêt d'activité ou encore cotiser plus long- afin d'accroître le montant de leur pension.
Lorsqu'un salarié atteint le plus haut degré de qualification dans une catégorie, il advient qu'il passe à la catégorie supérieure. ”

“ Mais il faut se garder de considérer qu'une telle division de la masse salariale par l'effectif inscrit en fin d'année conduit à une évolution correcte du salaire moyen :
L'effectif en fin d'année ne constitue qu'une approximation insuffisante de l'effectif moyen employé durant l'année, par lequel il faudrait diviser la masse salariale versée tout au long de l'année pour obtenir le salaire moyen par tête. Une telle analyse du salaire moyen aura sa place dans la partie 3 (« Exploitation salariés ») . ”

“ Ainsi, le jeu des promotions, puisqu'il tend à abaisser les moyennes catégorielles, fait que la moyenne d'ensemble tend à s'accroître plus vite que celles-ci avec l'âge.
Du moins, ceci apparaîtrait si la qualification moyenne des salariés âgés était plus grande que celle de leurs cadets. Il en serait ainsi si les générations successives avaient la même histoire, si, partant d'une même structure de qualification, elles évoluaient toutes de la même façon. Or, les nouvelles générations ont étudié plus longtemps que les précédentes. ”

“ Parmi les renseignements retenus concernant l'employeur, figurent essentiellement l'activité économique, le statut et la taille. En ce qui concerne
l'activité, les tableaux VII et VIII qui figurent en annexe donnent les salaires moyens pour une trentaine de groupes d'activité. Les chiffres correspondant à chacun des sexes sont isolés pour l'ensemble des catégories socio-professionnelles, ainsi que pour la catégorie des ouvriers — la plus importante numériquement. Le salaire moyen pour l'ensemble des deux sexes est seul donné pour les trois autres grandes catégories. ”

“ Les salariés ont été ventilés par catégorie socioprofessionnelle, mais, à l'intérieur même de ces catégories, divers niveaux de qualification pourraient être distingués. Une inégale répartition des effectifs entre ces niveaux peut provoquer des disparités apparentes entre les salaires moyens d'une même catégorie calculés pour deux années différentes, et surtout pour les divers secteurs ou pour les deux sexes. ”

“ De plus, l'incitation à la fraude doit être faible : les salaires déclarés ne peuvent être supérieurs à la réalité puisqu'une confrontation est faite avec la déclaration de revenu du salarié, lequel n'accepterait pas d'être imposé sur des salaires qu'il n'aurait pas perçus ”

“ Pour les ouvriers (mais ceci ne joue guère pour les employés, pour lesquels on observe le même phénomène) , on peut avancer l'argument que les performances, dans le cas d'un salaire au rendement, et le nombre d'heures supplémentaires, dans le cas d'un salaire à l'heure, sont moindres à mesure que l'ouvrier prend de l'âge. ”

“ Ces résultats figurent dans le tableau XX, qui est divisé en trois parties : une pour chaque sexe, et une pour l'ensemble des sexes, et donne les salaires moyens des salariés à temps complet par secteurs d'activité économique regroupés dans une nomenclature à 30 postes.
D'une façon générale, on constate une nouvelle fois un niveau moyen des salaires d'autant plus élevé que l'entreprise est de taille importante. ”

“ En l'absence de résultats chiffrés sur la répartition en cadres, employés, ouvriers, des salariés selon la taille de l'entreprise on ne peut affirmer que l'une ou l'autre de ces catégories soit plus particulièrement représentée dans les grosses entreprises que dans les petites.
On peut certes supposer que les entreprises les plus importantes emploient un bon nombre de cadres et de techniciens à des tâches que les petites entreprises ignorent plus ou moins *. ”

“ Cette deuxième voie correspond à l'optique des « secteurs » où les entreprises sont considérées comme indissociables pour l'étude et rattachées en totalité au même groupe. Au contraire, la première optique ignore le lien juridique des établissements et étudie salaires et effectifs en suivant plus étroitement l'activité exercée. On se rapproche ainsi de l'optique dite « de branche », au sens de la Comptabilité nationale, et surtout on donne une meilleure description de la réalité, puisque les conventions collectives, en particulier, sont établies au niveau de l'établissement. ”

“ Une corrélation analogue existe avec l'âge : la stabilité s'accroît avec l'âge. Les salariés de 40 à 60 ans, dont les salaires sont dans l'ensemble plus élevés que ceux des plus jeunes, sont proportionnellement plus nombreux dans la catégorie « permanents ». ”

“ Ceci ne surprend pas si l'on songe que ce sont les personnels stables qui bien évidemment perçoivent les primes d'ancienneté, que ce sont souvent les mêmes qui exercent des fonctions de confiance ou de responsabilité liées elles-mêmes à des rémunérations supérieures. Enfin, à l'inverse, le fait d'atteindre à un salaire relativement haut est une incitation à la stabilité. ”

“ Les personnes employant du personnel domestique et dispensées de taxes sur les salaires versés à ce personnel sont toutefois dispensées de souscrire cette déclaration. C'est là le cas de la grande majorité des employeurs de gens de maison. Aussi exclut-on en pratique de l'exploitation statistique la totalité des employeurs de gens de maison.
La déclaration comprend tous les salariés, quel que soit le montant des rémunérations qui leur ont été payées dans l'année. ”

“ Dans certains tableaux le salaire net est utilisé comme critère de ventilation (« pyramides » de salaires) ; on a donc construit un code appelé tranche de salaire net (TR) ; ce code comprend deux chiffres DTR et UTR qui sont généralement utilisés séparément pour produire les tableaux. ”

“ Les salaires des femmes sont en effet moins dispersés que ceux des hommes, et comme d'autre part, ils sont en moyenne plus bas, ils influent moins sur la répartition de la masse salariale, ce qui justifie la superposition des courbes « Hommes » et « Tous sexes »;
— que les courbes « Employés » et « Ouvriers » indiquent également une dispersion nettement plus faible que la courbe « Toutes catégories ». Les indices de Gini correspondants valent en effet respectivement 0,34 pour les ouvriers, et 0,32 pour les employés. ”

“ Ce résultat s'explique par une modification dans la structure de la population : lorsque, comme c'est le cas, le nombre de cadres, par exemple, augmente plus vite que celui des ouvriers, la part des salaires des cadres dans le salaire d'ensemble devient plus grande, et celà tend à élever le salaire moyen global, indépendamment de la hausse à l'intérieur de chaque catégorie. ”

“ De même, au-delà de 60 ans, on peut penser que l'élévation du salaire moyen des cadres supérieurs retrace le fait que le grand nombre part en retraite, sauf sans doute quelques individus exerçant des responsabilités importantes. ”

“ En ce qui concerne les évolutions de salaires, par catégorie professionnelle et par tranche d'âge, de 1967 à 1968, elles ont été portées sur le tableau XI et représentées sur le graphique L. Ces évolutions appellent quelques commentaires : d'une part, pour les salariés de moins de 20 ans, les pourcentages de hausse ont été très élevés, de l'ordre de 15 %; les salaires de ces jeunes étant très bas, beaucoup même voisins du S.M.I.G. de l'époque, ils ont plus fortement progressé que les autres (1) . ”

“ On peut illustrer ce phénomène par les trois cartes ci-dessous qui indiquent le niveau des salaires en 1967 et 1968 et l'accroissement de ce salaire.
On vérifie que le Nord (+ 8,3 %) et l'Est (+ 9,3%) et même la Région parisienne (+ 9,4 %) ont eu une hausse du salaire moyen inférieure à la moyenne nationale (10,0 %) , alors que le Sud et l'Ouest se situent au-dessus, parfois même assez nettement, le maximum étant atteint par le Languedoc, avec près de 13 % de hausse. ”

“ En dépit des précautions prises dans l'exploitation il arrive qu'un établissement particulier d'une entreprise soit compté dans le département du siège ou dans l'activité économique principale de l'entreprise, ce qui peut avoir un double effet :
— gonfler les chiffres des départements comportant de nombreux sièges sociaux (grandes villes) , ou les activités économiques s'accompagnant de nombreuses activités « annexes », et en particulier les secteurs où la concentration verticale des entreprises est forte ”

“ Un même salarié peut travailler simultanément pour plusieurs employeurs.
. Masse des salaires nets
Le salaire net qui est étudié dans l'exploitation « salariés » comprend les traitements et salaires en espèces (y compris les indemnités imposables) effectivement payés après déduction de la cotisation ouvrière aux assurances sociales et le cas échéant de la contribution ouvrière à l'assurance chômage ainsi que des retenues pour la retraite. Il s'agit donc du montant qui intervient dans le calcul de l'I.R.P.P. La masse des salaires nets MSN est obtenue par sommation des salaires nets. ”

“ Les activités économiques sont classées et codifiées selon la nomenclature des activités économiques (N.A.E.) . Le champ couvert par les 2460 comprend 618 rubriques (à 3 chiffres) récapitulées en 95 sections (à 2 chiffres) . Cependant pour l'étude de certains facteurs il n'est pas nécessaire de disposer d'une classification aussi détaillée : c'est pourquoi on utilise un regroupement en 30 postes des 95 sections de la N.A.E. Ce code, appelé AR (activités regroupées) est calculé d'après l'activité économique de l'établissement. ”