La promotion désigne l'avancement d'un individu au sein d'une hiérarchie professionnelle, souvent accompagné d'une augmentation de salaire ou d'attributions supplémentaires. Ce concept a été analysé par plusieurs auteurs : Anonyme souligne son rôle dans la consolidation des relations entre patrons et ouvriers, Charles Diehl met en évidence l'attente de récompenses et de grades administratifs, tandis que Victor Hugo l'utilise de manière métaphorique.
Shakespeare, quant à lui, évoque la promotion comme dépendant de la recommandation et de la faveur. Ces perspectives révèlent une diversité d'interprétations, allant de la motivation au pouvoir symbolique, ancrées dans des contextes organisationnels ou sociaux variés.