Résumé

France Statut général du personnel communal… (1966)

Ils peuvent, notamment, devant les juridictions de l'ordre administratif, se pourvoir contre les actes réglementaires concernant le statut du personnel et contre les décisions individuelles portant atteinte aux intérêts collectifs des agents.
L'appartenance ou la non-appartenance à un syndicat ne doit entraîner aucune conséquence en ce qui concerne le recrutement, l'avancement, l'affectation et, d'une manière générale, la situation des agents soumis au présent statut. L'exercice du droit syndical ne doit pas avoir pour conséquence des actes contraires aux lois.
Source : Gallica

France Statut général du personnel communal… (1966)

Au dossier de tout agent communal doit donc figurer une fiche de notation pour chaque année de service accompli. Si la notation des agents est effectuée dans les règles posées avec tout le sérieux désirable, il sera possible au maire, même s'il exerce son mandat depuis peu de temps, d'avoir, à toute époque, sur l'un quelconque de ses fonctionnaires des renseignements à la fois précis et subjectifs.
Source : Gallica

France Statut général du personnel communal… (1966)

Dans le cas où le nombre des emplois dans les établissements publics communaux est égal ou supérieur à celui des emplois proprement communaux, le deuxième délégué sera obligatoirement le président de la commission administrative, du conseil d'administration ou du comité de l'établissement comptant le plus grand nombre d'emplois ou dont le budget sera le plus élevé si le nombre d'emplois est le même. Si le président est le maire de la commune, il sera remplacé par un autre délégué élu par le conseil chargé de la gestion de l'établissement.
Source : Gallica

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