Le recrutement désigne le processus de sélection d'individus pour des fonctions publiques, militaires ou professionnelles, selon des critères variés. Plusieurs auteurs l'ont analysé à travers des prismes divergents : Félix Garas souligne une dépendance au contexte administratif plutôt qu'au mérite intellectuel, tandis que Victor Flour de Saint-Genis insiste sur la nécessité de cadres juridiques rigoureux pour assurer un recrutement équitable.
Maurice Block explore la conscription militaire comme devoir civique, et la Conférence permanente des hautes études internationales le conçoit comme un mécanisme de mobilisation de main-d'œuvre. Alexandre Lefas compare les pratiques de recrutement en milieu privé et public, et Pierre-Didier Joffres met en avant l'impact sociétal d'une réforme militaire. Ces approches révèlent une diversité de logiques, allant de l'efficacité administrative à l'équité sociale.