Résumé

P.-G. Toussaint Manuel des patrons et ouvriers justiciables des conseils de prud'hommes du département de la Seine… (1851)

Nul ne pourra, sous les mêmes peines (sous peine de dommages-intérêts envers le maître précédent) recevoir un ouvrier, s'il
n'est porteur d'un livret portant le certificat d'acquit de ses engagements, délivré par celui de chez qui il sort.
Le congé délivré sur feuille volante est valable comme le congé délivré dans le livret ; il libère des engagements contractés.
Le fait seul par un fabricant d'avoir occupé un ouvrier sans certificat d'acquit le rend responsable envers le premier patron. Il ne peut donner pour excuse que l'ouvrier ne travaillait que de la veille.
Source : Gallica

P.-G. Toussaint Manuel des patrons et ouvriers justiciables des conseils de prud'hommes du département de la Seine… (1851)

Il suffira de constater quelques points: les conventions d'apprentissage ne différent guère pour chaque industrie (voy. Apprentis) : peu d'ouvriers sont à la journée ; ils travaillent ordinairement douze heures; les pièces se comptent à peu près sur les mêmes bases d'évaluation, à tant l'objet, la douzaine, le cent, la grosse, le mille, les cent grosses. Quant aux prix de façon, ils sont aussi mobiles que les articles eux-mêmes; mais comme ils sont débattus avant le travail entre le patron et l'ouvrier, il y a rarement lieu à contestation, et par suite à estimation.
Source : Gallica

P.-G. Toussaint Manuel des patrons et ouvriers justiciables des conseils de prud'hommes du département de la Seine… (1851)

Le prix du travail doit se débattre entre les deux parties librement et volontairement; si le patron peut faire ses conditions, l'ouvrier peut de son côté faire les siennes; le patron peut proposer un nouveau prix de main-d'œuvre, mais l'ouvrier a incontestablement le droit de le refuser.
C'est au patron, en embauchant un ouvrier, à lui offrir un prix ; si le prix offert ne convient pas,
l'ouvrier doit refuser le travail
Source : Gallica

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