Emploi salarié

“ Mais ces observations, qui ne portent que sur des mouvements très modestes, ne doivent pas masquer les autres caractéristiques de structure, inchangées au cours de la période : proportion d'ouvriers supérieure à celle de l'ensemble des industries de consommation; taux d'encadrement extrêmement bas, de l'ordre de 7 % dans les années 70; pourcentage d'employés (10 %) sans changement.
GRAPHIQUE 9
Les catégories socioprofessionnelles dans l'emploi salarié
TABLEAU 11. ”

“ Recherche un .emploi non-salarié 1 907 22 485 1 200 25 592 1 038 7 886 - 8 924 2 945 30 371 1 200 34 516
Recherche un emploi salarié
-Permanent, à temps complet exclusivement 119 807 308 711 19 480 447 998 107 849 163 508 11 555 282 912 227 656 472 219 31 035 730 910 -Permanent, à temps complet de préférence 16 083 26 457 3 962 46 502 52 563 64 853 10 044 127 460 68 646 91 310 14 006 173 962 -Permanent, à temps partiel 953 9 224 2 220 12 397 6 642 46 218 9 743 62 603 7 595 55 442 11 963 75 000 -Pour une durée limitée, à temps complet 8 346 8 253 602 17 201 2 541 3 120 - 5 661. ”

“ Fin d'emploi non salarié 1 725 18 242 6 250 26 217 294 9 737 3 736 13 767 2 019 27 979 9 986 39 984 2.Fin d'emploi précaire: 111 880 148 373 12 722 272 975 156 288 153 261 14 851 324 400 268 168 301 634 27 573 597 375 3. Licenciement 36 745 286 698 132 220 455 663 35 851 233 583 82 031 351 465 72 596 520 281 214 251 807 128 4. ”

“ Dans le cas où un service de transport en commun dessert le trajet entre le domicile du salarié et le lieu de son travail, l'indemnité de transport qui lui est versée par l'entreprise est égale au tiers du montant de l'abonnement à ce service, quel que soit le moyen de transport utilisé par l'intéressé. ”

“ EST SALARIÉ (SAUF DE L'ÉTAT ET DES COLLECTIVITÉS LOCALES)
a Classification de son emploi actuel
ouvrier: 0. ouvrier sans indication de qualification ?- 1. manœuvre ou manœuvre spécialisé L. 2. ouvrier spécialisé (OS, 01, 02, 03, etc...)
3. ouvrier qualifié ou hautement qualifié (P1, P2, P3, TA, etc...) .. 3_ 4. employé £_ 5. technicien 5 6. agent de maîtrise dirigeant directement des ouvriers ou employés 6
(ou ne dirigeant personne)
7. agent de maîtrise dirigeant des techniciens ou d'autres agents de maîtrise Z_ 8. ”

“ En application de ce principe, les employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération le fait d'appartenir ou non à une organisation syndicale, politique, religieuse, ou les origines raciales pour arrêter leur attitude ou leur décision à l'égard d'un salarié, notamment en ce qui concerne l'embauchage, la conduite ou la répartition du travail, la promotion, les mesures de discipline ou le congédiement.
Le personnel s'engage à ne pas prendre en considération dans le travail les opinions des autres salariés, non plus que leur appartenance ou leur non appartenance à un syndicat. ”

“ Lorsque le contrat de travail est résilié avant que le salarié ait pu bénéficier du congé auquel il avait droit, il doit recevoir une indemnité compensatrice calculée conformément aux principes définis par la législation en vigueur. ”

“ Dans le cas où le salarié est absent par suite de maladie ou accident reconnu par la sécurité sociale avant la période fixée pour ses congés, il peut à son retour bénéficier à son choix soit d'une indemnité compensatrice, soit d'un congé effectif. Dans cette dernière hypothèse, les dates du congé seront déterminées en accord avec l'employeur. ”

“ Tout salarié ayant accompli dans l'entreprise douze mois de travail effectif au cours de l'année de référence a droit à un congé payé d'une durée égale à vingt-quatre jours ouvrables, étant précisé que si un jour férié tombe un jour de semaine pendant la période du congé, il est considéré comme un jour ouvrable et ne peut, de ce fait, entraîner la prolongation de la durée du congé. ”

“ Si les règles fixées ci-dessus ne sont pas respectées, l'attitude du salarié pourra constituer un juste motif de rupture du contrat par l'employeur. Au cas où le salarié ne répondrait pas valablement dans les huit jours francs à la demande écrite d'explication formulée par l'employeur, son attitude pourra être considérée comme une rupture du contrat de son fait. ”

“ Si, lorsque se présente un jour férié indemnisable dans l'entreprise, un salarié est absent pour cause de maladie ou d'accident, l'indemnité qu'il percevra de l'entreprise sera égale au montant de la différence entre ce qu'il aura perçu de la sécurité sociale comme indemnité maladie ou accident et celle qu'il aurait perçue de l'entreprise s'il avait travaillé. ”

“ Tous les ouvriers se rendent compte aujourd'hui des avantages que leur offre l'emploi de la convention collective et des garanties de stabilité du salaire et des conditions du travail qu'elle leur assure. ”

“ La situation de l'employé n'est pas identique à celle de l'ouvrier, et les brèves considérations qui suivent, en précisant cette différence, motiveront les dispositions spéciales de la proposition de loi que nous avons l'honneur de vous soumettre.
L'employé est un salarié et, comme l'ouvrier, c'est de son travail seul qu'il attend ses moyens d'existence. ”

“ Sous la rubrique travail en soi, il faut comprendre tout ce qui concerne, tout ce qui constitue la condition de l’ouvrier : salaires et autres modes ou modes supplémentaires de rémunération du travail ; durée du travail et temps de repos ; admission, exécution, résiliation ou résolution du contrat de travail ; autres clauses de ce contrat ; ses données positives dans chaque industrie, chaque entreprise ou chaque usine, pour les deux sexes et les diverses catégories d’âge ; ouvriers, ouvrières, jeunes gens et apprentis des diverses spécialités. ”

“ Ouvrier ou employé, on est toujours le salarié de quelqu’un, comme aurait dit notre vieil ami Brid’Oison, et l’argent qu’on reçoit en échange d’un travail ou service quelconque, qu’on le baptise salaire, appointement, traitement, indemnité, honoraires, banque ou émoluments, c’est kif-kif, à ce qu’assurait notre oncle Francisque Sarcey... ”

“ Ne sont pasouvriers dans ce sens le domestique, le cocher, le batelier : l'un est attaché à la personne, les autres à la chose; ils reçoivent des gages, tandis que les ouvriers proprement dits sont attachés à l'industrie des patrons, et reçoivent des salaires.
Les ouvriers peuvent être divisés en deux classes ceux qui travaillent à tant par heure, par jour, pai mois; et ceux qui travaillent à façon, aux pièces ou la tâche.
Le contrat qui lie l'ouvrier et le patron prend le non de contrat de louage d'ouvrage ou d'industrie. ”

“ Tout le temps de travail qui dépasse le chiffre réglementaire est payé en sus du salaire fixe, et cela, en outre des gratifications particulières pour des services exceptionnels.
Le salaire est le trait d'union entre le patron et l'ouvrier. Plus ce salaire est élevé et rémunérateur, plus l'ouvrier est intéressé et dévoué. Nous n'avons jamais oublié ici que le patron a des devoirs à remplir comme l'ouvrier, et que sa constante sollicitude doit être appliquée à augmenter le bien-être, la moralité, l'intelligence de ceux qu'il emploie. ”

“ C'est être salarié à tant pour un certain travail ou une certaine quantité de travail exécuté; être aux demi-pièces, aux trois-quarts, c'est être salarié la moitié , les trois quarts de ce qu'est salarié l'ouvrier à ses pièces. ”

“ Le maître qui dirige le travail de l'ouvrier, dit-il, garantit la bonne détermination de ses ordres, le bon état, l'aptitude des instruments qu'il fournit, l'emploi judicieux des moyens les plus sûrs de préservation. Quand l'ouvrier est placé dans une situation où le péril est accru par la multiplicité des agents employés ensemble, il garantit le choix éclairé, prudent, des collaborateurs qu'il donne à cet ouvrier. ”

“ Dans la plupart des métiers relevant de l'industrie, il n'existe pas d'institution faisant connaître aux travailleurs les offres d'emploi; ouvriers et employés en sont réduits à chercher eux-mêmes du travail comme ils peuvent, en allant d'atelier en atelier, de ville en ville, en se renseignant auprès de leurs camarades ou des contiemailres. Dans certaines professions, l'usage des lieux d'embauchage a persisté. ”

“ Tels sont les ouvriers, qui s'adonnent à des travaux manuels, peu importe qu'ils s'appellent artisans ou tâcherons, ou qu'ils travaillent sous la direction d'un maître ou d'un patron. Y rentrent également les commis ou employés, à qui le patron demande un travail à la fois intellectuel et manuel, et qui, dans la sphère de leurs attributions, sont des agents actifs de l'exploitation. ”

“ Toute industrie, exploitation ou entreprise, qui par sa nature exige l’emploi combiné d’un grand nombre d’ouvriers de spécialités différentes, est destinée à devenir le foyer d’une société ou compagnie de travailleurs. ”

“ En vertu de la loi du 13 juillet 1906, un patron ne peut faire travailler un salarié plus de six jours par semaine. Mais le patron peut, sept jours sur sept, travailler lui-même et faire travailler les membres de sa famille, ascendants ou descendants directs. ”

“ Quand l'employeur et l'employé ont mis en commun, le premier son capital, ses métiers, sa clientèle, son intelligence et son esprit d'initiative, le second son travail et son industrie, en vue de partager le bénéfice qui pourra en résulter, il s'est formé entre eux un véritable contrat de société. ”

“ Ainsi définie, la profession se distingue de l'entreprise et de l'industrie, qui impliquent non plus seulement un travail personnel du débiteur, usant des outils et instruments indispensables, mais comportent en outre soit l'emploi en grand de moyens mécaniques, soit la mise à contribution de tiers salariés. ”

“ Ce que l'ouvrier cède au patron, c'est son travail, c'est-à-dire ses forces, une partie de sa vie, en quelque sorte, et cela non pas volontairement, mais nécessairement, pour assurer cette même vie qu'il dépense par son travail. ”