France. Ministère du travail, Convention collective nationale de l'industrie du vitrail… (1959)
“ Dans le cas où un refus de changement d'emploi entrainant une diminution de rémunération ou de catégorie, ou de mutation dans un autre établissement de la même entreprise, entraînerait une rupture du contrat de travail, celle-ci ne serait pas considérée comme une rupture du fait du salarié. ”
