L’organisation du travail désigne un ensemble structuré d’éléments interactifs, régulés par des systèmes de communication, visant à optimiser les ressources humaines, matérielles et financières afin d’atteindre des objectifs définis. Ce concept, étudié par plusieurs auteurs, révèle des approches diverses : pour Le Play, elle incarne une dimension sociale fondamentale, tandis que Chevalier la perçoit comme un ensemble d’institutions accompagnant le travailleur tout au long de sa carrière.
Louis Blanc, quant à lui, la considère comme un projet de solidarité entre les ouvriers. Ces visions soulignent l’évolution du thème, des pratiques anciennes aux modèles actuels, illustrant son rôle clé dans la dynamique économique et sociale.