Ressources humaines

Définition et enjeux

Magali-Boisnard,  Mâadith (1921)

“ Dans cette jeune société, vigoureusement agissante, se trouvent en germe toutes les ressources humaines susceptibles de développement, une vitalité souple et durable, un esprit d’entreprise dont la hardiesse gagnerait à prévoir et à se fixer, le sens précoce de l’utilisation des facultés individuelles et des faiblesses d’autrui. ”
Source : Gutenberg

Conseil national du crédit et du titre,  Modernisation et gestion sociale des établissements de crédit… (1989)

“ Mettre en place un schéma directeur des ressources humaines articulé sur la stratégie, ainsi que sur les autres volets du Plan d'Entreprise., comportant par exemple les chapitres suivants : 1 - prévision de l'emploi
la gestion de l'emploi doit être d'abord collective, par famille d'emplois et par emploi-type et à ce titre privilégier les postes et les populations les plus "sensibles" aux évolutions à court et moyen terme.
”
Source : Gallica

Conseil national du crédit et du titre,  Modernisation et gestion sociale des établissements de crédit… (1989)

“ Or la mobilisation des ressources humaines dans les établissements de crédit est d'autant plus une condition de la réussite qu'ils sont et resteront des entreprises de main d'oeuvre2 dont la valeur ajoutée, les services rendus à la clientèle, dépendront très largement de la qualité et de l'implication du personnel. La différenciation des stratégies et le renforcement de la culture d'entreprise pousseront à des gestions plus différenciées des ressources humaines et obligeront à opérer une conciliation avec l'assez grande homogénéïté actuelle des statuts. ”
Source : Gallica

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