Promotion (travail)

Définition et enjeux

France. Ministère du travail,  Convention collective nationale des industries de l'habillement… (1977)

“ L Promotion. En cas de vacance ou de création de poste, l'employeur fera appel par priorité aux salariés de l'entreprise aptes à remplir les fonctions du poste vacant ou à créer.
Au cas où il serait fait appel à des salariés extérieurs à l'entreprise, il est recommandé à l'employeur de porter les offres d'emploi à la connaissance de l'Agence nationale pour l'emploi.
”
Source : Gallica

France. Ministère du travail,  Convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre… (1961)

“ PROMOTION DU PERSONNEL
Art. 26. — Si un emploi vacant ou créé est à pourvoir dans l'établissement, la direction fera connaître au personnel cette vacance ou cette création, avant de faire appel à des éléments de l'extérieur. Les salariés pourront alors, sur leur demande, subir une épreuve leur donnant la possibilité d'accéder à ce poste s'il est d'une qualification supérieure à la leur.
SALAIRES
Art. 27. — 1. — Le salaire est la contrepartie d'un travail.
”
Source : Gallica

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